推特 反差 火箭提前续约申京 为何不给申京顶薪续约 本来斯通打了诸多小算盘

火箭与申京完成提前续约了，申京所以5年1.85亿好意思元提前续约的推特 反差，相较5年2.25亿好意思元的顶薪，少拿了4000万。

那么，申京为何莫得拿到顶薪呢？

从火箭的角度而言，上赛季申京的融会，基本上顶薪提前续约不亏，申京在球队的作用，以及影响力能拿到顶薪，火箭让申京的公约距离顶薪，缩小接近4000多万，锁定了申京往日5年，这个时候不应该商酌活泼性，这样的薪资签约申京，自己即是一种活泼性。

申京的移交接近低配版萨博尼斯，他和小萨有一个共同点：这两个接应型内线皆莫得三分智商，射程昭着不及（上赛季的不雅感）。

申京上季场均三分球掷中率仅有29.7%，属于额外不对格的水平，时常在外线被对方放空，63场比赛出手111记三分，投进33个，产量和适度皆额外不睬想——远投是申京的一大短板，两分球占据了出手比重的88.7%，三分球亦然他距离成为“低配版约基奇”必须要攻克的弱项。

申京能在阵脚战中能通过低位、挡拆、手递手手脚计谋发开头，球商和接应智商决定了他的发展远景全皆不会差；这类型的球员，定约中额外稀缺，同期这类型的内线，基本皆达到了建队中枢的水平，申京手感柔软，投射功底好，他在近框区域的中投掷中率高达51.3%！

申京具备成为能里、能外、能接应的万能中锋潜质，申京2029年夏天跳出公约期27周岁，火箭等着他成为内线超新星，色色淫再送上顶薪当然水到渠成。

火箭不给申京和格林提前顶薪保证了往日薪资空间的活泼性，为日后留下“火箭七子”绝大部分东说念主作念好了准备职责。

从申京的角度而言，遴荐了消灭风险，落袋为安，遴荐了更清闲的模式称为亿万财主。

申京消灭风险，一方面是我方的伤病风险，上赛季全明星赛后，火箭11连胜时间，申京缺席了绝大部分比赛，申京缺席了3-4月份大部分时候的比赛，赛季报销式的伤病，是申京下赛季额外担忧的牵挂，万一在公约庚受伤，那么就对下一份公约产生严重的影响，前全明星中锋考辛斯即是这样的案例，相似这样的全明星中锋在公约庚断绝顶薪，因为伤病导致公约大幅度下滑，申京遴荐消灭这样的风险。

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申京消灭风险还有，申京知说念我方的天禀和上限不会很高，扫视不好，投射不太好，移交额外复旧，额外依赖球队的攻防体系和球员的设立，豪放遴荐其他球队，有可能让申京的数据和融会着落。

从扫视端，球队要为申京设立补防和协防出色的球员，能为申京擦屁股，在要紧端能为申京拉开空间的内线，同期申京在高位需要握球和管制球，能给申京大宗球权，申京的数据和融会，如故有一定的设立和攻防体系的加成，在其他球队，不一定有这样合理的设立，以及稳妥申京的队友，毕竟申京在火箭依然打了3个赛季，火箭诸多年青球员与申京互补。

最紧要的是申京现在的后劲和融会力，还有擢升的空间，同期火箭年青球员居多，还有5位年青球员需要续约，申京留出薪资空间，便捷火箭续约其他年青球员，从侧面上能为我方在攻防两头提供更多匡助，便捷我方的数据和融会擢升，从而为新一份公约能达到顶薪作念铺垫。

申京和格林皆不是提前顶薪续约，不错让火箭来岁不错商酌提前续约史姑娘和伊森，后年商酌提前续约惠特摩尔和阿门，“火箭七子”基本确保了两两错峰续约，既保留了薪资空间，又幸免了薪资挤在归并年份平直爆炸的被迫处境。

最为关节的是西部虎狼成群，长年的竞争额外内卷，火箭不错处于一边打、一边不雅察、一边续约，酌情管制七子的去留，提前续约莫得交游冷冻期，在往日莫得明确争冠远景的情况下幸免交税，不交税还能保握竞争力昭着在重建崛起进程中即是赢家。

申京的非顶薪续约，给火箭带来了往日运作想路，往日高顺位的乐透年青球员，如若打得出色，皆不错接纳非顶薪的5年公约，为下一年高顺位年青球员提前续约预留薪资空间的模式，阿门、惠特摩尔、小贾巴里·史姑娘、谢泼德和伊森中，揣测阿门也会是这种续约模式。